小說簡介
書籍標籤
禮物榜
評論
0 則
您可能也喜歡
墨書 Inktalez
11月30日，柳如煙帶團隊和安南方面正式接洽，這一次不像前期單獨和毛衛國見面有很大的私人性質，而是完全的公事公辦。
這天是星期三，柳如煙卻非要把胡若雲帶上，還美其名曰「讓你這個股東見見世面！"搞得胡若雲只好請了假，隨着她們的車隊來到安南。他人雖然在車上，心裡卻是腹誹：我這是甲方的人還是乙方的人？
開始的時候，安南縣很多領導對「教育招商」是不認同的：教育是國之根本，怎麼能讓私人資本染指？而且持這種言論的還不在少數，不管是縣委還是縣政府，都在頂着很大的壓力。
但說這些話的人又解決不了當前這四所學校「吃不飽」甚至「無飯可吃」的問題，更解決不了數百名教職員工由來已久的積怨，解決不了安南超百萬的人口規模由初中升高中所面臨的實際問題。
存在這些言論的都是實權不重、話語權卻很重的那兩個部門，這也讓毛衛國和李高強很是頭疼。
但柳如煙根本不想和他們打嘴仗，直接拿出來了江北省相關部門的批文：誰有意見，和省教委、省府相關領導理論去！
一下子堵住了所有人的嘴，也卸去了毛衛國、李高強身上的壓力。
安南縣內部的務虛會上，安南縣八中、七中、第一職高、第二職高的管理層關心的是他們的去向問題、待遇問題。剖析導至幾所學校現狀的原因，都是把責任一推三六九：縣裡偏心，對這幾所學校關心不夠、支持不夠……總而言之就是「我們是沒有問題的!"
解決了來自上面的壓力，對付下面這些人就不是問題了，李高強發言：「全縣還有近千所小學、上百所初中，你們這些人還怕沒有地方去？你們說自己有水平，那就到新崗位上給我干出個樣子來，有成績了照樣提拔你！但要是還干不好，那咱就該怎麼管理怎麼管理！」
困難像彈簧，你弱它就強，柳如煙成竹在胸，傳染的安南兩個大院的領導也是底氣十足。
平息了利益相關、不相關的訴求和輿論，安南方面終於迎來了柳如煙一行人。
除了柳如煙的皇冠，竟然還有兩輛考斯特，拉的不僅是談判團隊，還有擬任的新管理團隊，省上相關指導、管理部門的人員，陣容豪華強大。
且不說指導、管理部門的人員位高權重，單是擬定的管理團隊隨便拉出一個人都是在全省教育界響噹噹的存在。
談判桌上，柳氏教育羅琦女士作為公司代表明確表示：除安南縣八中的土地、校舍等均可經第三方評估後做為投資，計入公方在新南示範高中的執股比例外，柳氏不需要安南方面哪怕一分錢、和其他任何形式的投資；新南示範高中會通過考核吸納原來四所學校的優秀教職員工入職。
新南示範高中相關收費嚴格執行現有政策允許的私立學校的定價和收費標準。
安南縣代表、協商兩方面都沒有話可說了。
但投資方也有要求，新南示範高中在人事方面相對獨立，除非正常渠道通過考核進入，不接受安南方面「非正常」的人事安排。
毛衛國代表安南方面提出要求：不管是什麼情況，新南示範高中都必須保證「教書育人」的本質不變，否則，安南方面有權終止合作。
這一點要求得到投資方最高層柳如煙女士的充分肯定。
胡若雲這種角色是不可能出現在雙方的談判桌上的，但私下裡卻替兩方面傳達了很多信息，避免了正式場合上的唇槍舌戰和艱難拉鋸。
——柳如煙這裡，他是她的股東之一（先不說股份多少），她完全相信他不會出賣「自己的組織」，安南方面，以毛衛國為代表的一眾人員更不可能將胡若雲視為「異類」。
整個過程中胡若雲就是一個信使或者潤滑劑。
評論 0 則